健康宣言項目①-2定期健診受診率(実質100％)

• 夜間運行のある方は年2回受診
• 健診月に2回(土曜日)、健診バスが来社。どちらかで受診できるように配車組みをします。
• 健康診断結果とヘルスケア通信簿などで現状を鑑み、項目考査。
• 40歳以上の従業員の健康診断データを協会けんぽへ提供しています。
• 集団ごとに集計・分析をしています。
• ヘルスケア通信簿を通し、課題把握や健康経営の取り組み方針などを経営陣へ報告相談を行っています。
• 特定健診・特定保健指導の実施には、総務部が連絡窓口を行っています。
• 健診バスの日に受けられない時は、予約を総務部が行っています。
• 健診バス日は社内報で周知しています。
• 再検査対象者上限5,000円補助（初診料・再検査費用）／2022年9月発表
• 再検査対象者　受診義務化／2023年9月発表

2024.6-8月　定期健康診断　再検査・要精密検査（過去との比較含む）

新規有所見者率3％改善：本社は未達となった。豊川・浜松営業所は大きく改善された。
しかしながら、治療中のみの数値は全ての営業所で増えており、自身の健康に対し向き合う姿勢の方が増えたと考えます。
治療中＋新規有所見に関しては、薬による副作用なども考えられるため、治療中のみの数値に注視する。
昨年より、初診料・再検査費用を上限5,000円補助開始。2023年より再検査義務を決定。再検査率2024より表示する。

健康宣言項目①-3受診勧奨の取り組み

• 一次再検査受診義務化（再検査・要精密検査者の診断結果の方）
• 労災2次健診などのチェックも行い受診推奨（NPO法人ヘルスケアネットワーク様と連携）
• 再検査・精密検査・要治療の方への面談と受診勧奨100%
• 一次検査費用補助（上限5,000円）※レセプト提出・受診報告書の提出必須
• 受診報告書をもとに再検査実施状況の追跡（再検査義務化／初診・再検査費用上限5,000円補助実施）

社内の運行管理者または、第1種衛生管理者及び補助者の2名で面談を実施しています（女性の面談は、女性の事務員（運管・衛生管理者含む）が行う）。

• 浜松営業所は、メンタルヘルス・マネジメント検定二種取得の方も行います。
  CSAスリープケアマネージャー養成講座認定者による睡眠アドバイスや生活改善アドバイスを含め、再検査の受診勧奨を徹底しています。
• 受診勧奨用紙をお渡しし、受診後の結果を提出していただきます。
• 再検査の日程調整には、配車係の協力を得ながら行います。
• 健診項目以外に個人でオプション追加できます（要相談）。

健康宣言項目③-1がん検診など任意健診の受診を促す取り組み

• 脳ドック受診勧奨（38歳以上対象）
• 費用全額会社負担
• 経営方針書への記載
• 毎年4月から6月受診,000円）※レセプト提出・受診報告書の提出必須

健康宣言項目③-2全事業所におけるストレスチェックの実施

平成27年12月より50名以上の事業所に義務付けられています。
すべての従業員のためになることなので、豊川営業所と浜松営業所は50名未満ですが、全事業所が行っています。

年次有給休暇取得　年7日取得推進（経営方針書記載）

入社6ヶ月後：年次有給休暇10日付与(法令通り)、総務部より「有給取得計画届け提出のお願い」配布
連続で取得しやすい様、有給届け出様式変更
5ヵ月間使用がない場合、総務部より声掛け（書面）

見本はこちら

取得日より1年間の間に希望日をお伺いします。
学校行事や家族行事、趣味など大切にして頂きたいので、なるべく沿うように配車を組みます。
※繁忙期や他の方との兼ね合いによります。

ドライバーさん お昼休憩(60分)確認の徹底

運転日報　帰社後の点呼時にデジタルタコグラフによるチェック。
足りない場合は、理由の聞き取り（道路事情や誘導・計算間違いなど）と注意、改善基準告示の再確認等も行う。また、配車係への協力と改善を促す。

仕事と家庭生活の両立に向けた環境づくり

コミュニケーション・交流の時間の確保

事務所内活動の活力朝礼にて題目を決めて、毎日1名、3分間スピーチをバトントーク。スピーチ後は、指名された1名が感想を述べ、全員で「いいね！」を行う。
題目例：「今、はまっていること」「受験について」「人生で一番のピンチ」「好きな季節を語る」「お正月休みに行いたいこと」など。

• ありがとうカード委員会
  ありがとうカードの集計と各人に配布（給与明細同封・ご家族様にも社内の様子が分かるように）
• 無事故グループ褒賞制度
  年間無事故グループにご家族人数分の報奨金支給。旅行を希望される方には、会員制リゾートホテル優先宿泊。
• エクシブ会員制リゾートホテル宿泊
  社内友人やご家族との使用可（無事故グループ表彰以外の使用も可）。

ありがとうカード（感動39委員会）

仕事中、手伝っていただいたことなどへの感謝を伝えます。給与明細と同封するので、ご家族の方に普段見えない社内での活躍をお届けします。

地域貢献活動（地域清掃の実施）

5月・8月・12月の連休前日に地域清掃を全社員(配送業務のない方)で実施。

健康宣言項目⑦-1病気の治療と仕事の両立の促進に向けた取り組み

健康宣言項目⑦-2特定保健指導(健康サポート)実施機会の提供に関する取り組み

• 産業医又は協会けんぽの保健指導(保健師・管理栄養士による)を活用
• 指導対象者にご希望の面談方法を伺い行う(※各30～60分の面談)
  
  1. 産業医病院に赴き面談
  2. 任意の場所での面談
  3. WEB面談(社内PC使用許可)
• 利用勧奨用資料を作成し、該当者に配布　特定保健指導の希望回答用紙

特定保健指導の利用勧奨担当者　総務部　山田真理子

インフルエンザ予防接種費用全額負担！

• 全社員対象
• 扶養者全員一部負担
• 前年実績(扶養者全員)
  →1回目：3,680円／2回目：3,470円(お子様に限る)

健康宣言必須項目受動喫煙対策に関する取り組み

全営業所：紙タバコ禁止(2022年2月より)

本社：喫煙室の設置(空間分煙)

豊川営業所＆浜松営業所：屋内全面禁煙(敷地内に喫煙場所有り)

たばこに関するルール

健康宣言必須項目40歳以上の従業員の健康診断データ提供

求めに応じて、全国健康保険協会(協会けんぽ)愛知支部への提供。